来源：江瀚视野
今年以来，各家上市公司降薪的消息引发了市场的热议，从证券到银行，从投行到保险，到最近降薪的压力传导到创投了，创投的降薪潮该咋看？连创投的收入也不行了吗？
一、降薪潮蔓延到创投行业？
据21世纪经济报道，金融行业降薪潮在持续！
“能保住这份工作就已经不错了。”一位国内创投机构投资总监刘刚（化名）向记者感慨说。
过去两年，由于他所在的创投机构项目退出数量大幅减少，他几乎没有拿到可观的业绩激励奖金。期间眼看着多位同事被“裁减”，他一直庆幸自己至少每天还能前往办公室，按时领到基础薪酬。
“不过，每月的基础薪酬也比前些年低了不少，以往每个月能领到约4万元工资，现在估计能拿到60%就不错了。”刘刚告诉记者。
近日，北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》（下称《报告》）显示，2023年创投行业降薪趋势延续，整体年薪水平较2022年下降20%—40%。
《报告》还指出，相比2022 年创投行业薪酬下降的主要原因是部分创投机构年终奖发放未达预期，2023年股权投资行业基础薪酬也有所松动，降薪成为众多创投机构的“共识”。
总体而言，一线创投机构的基础薪资维持不变，但受大环境影响，去年他们的投资节奏下降，导致不同行业组年终奖降幅达到10%—50%；此外，国企背景创投机构降薪幅度，主要是监管政策要求影响，比如国资背景创投机构薪酬体系里的薪酬递延机制已经全面实施；市场化创投机构则在通过整个部门裁撤、降薪、降低员工福利等方式压缩运营成本。
二、连创投的收入也不行了吗？
在过去的几年中，创投行业一直是金融业中薪酬水平最高的领域之一。由于创投行业的高风险和高回报特性，从业人员往往能够获得非常可观的薪酬待遇，但是为啥创投也不好？
首先，长久以来，创投作为金融业中的明珠，以其高风险、高收益的特性吸引了众多顶尖人才。这个行业不仅为初创企业提供资金支持，更是通过专业的投后管理、资源对接等服务，助力企业快速成长，实现价值倍增。在过去的几十年间，随着中国经济的快速增长和科技创新的不断推进，创投行业迎来了前所未有的发展机遇，催生出一批批独角兽企业和行业巨头。相应地，行业内的薪酬水平也水涨船高，成为众多金融从业者梦寐以求的工作领域，其薪酬构成往往包含基本工资、高额奖金、股权激励等多元化形式，尤其是绩效奖励部分，往往占据了薪酬的大部分比例，反映了行业的高收益性质。
其次，然而，近年来，全球经济增速放缓，加之全球公共卫生事件的影响，创投行业面临的挑战日益严峻。初创企业的成长周期变长，退出机制受阻，导致创投项目的回报率下降。同时，由于市场竞争加剧，优质项目变得更加稀缺，投资决策难度增加。这些因素共同作用下，创投机构的绩效普遍出现下滑。
第三，创投行业的薪酬体系与绩效紧密挂钩，基础薪酬相对较低，而绩效奖金、投资收益分成等浮动薪酬占比较高。当市场表现不佳，项目成功率下降，机构的整体收益减少，直接导致绩效奖金池缩水，员工的总收入随之下降。这种情况下，即便是基础薪酬保持不变，总薪酬的大幅度缩水也会使得从业者感受到显著的收入压力。更为严峻的是，绩效不佳还可能导致机构内部的恶性循环，进一步影响团队士气和投资决策质量，进而影响到未来的项目表现和收益预期，形成一个闭环的负面影响链。
第四，创投行业的降薪现象并非孤例，实际上，整个金融业的薪酬结构都面临着类似的问题。由于金融业的特点，从业人员的薪酬往往与其所在机构的盈利能力密切相关。然而，随着全球经济形势的变化和市场竞争的加剧，金融机构的盈利能力受到很大的挑战，从而不得不调整薪酬结构以降低运营成本。
因此，降薪潮的蔓延至创投行业是市场调整和薪酬结构变化的必然结果。对于从业人员而言，需要更加努力地工作和学习，提高自身的专业素质和综合能力，只有这样才能确保自己的生活质量不要明显下滑。
