来源：贝多财经
9月28日，贝多财经了解到，撤回深交所创业板上市申请后，“医管家”母公司上海益中亘泰（集团）股份有限公司（下称“益中亘泰”）将拟再度冲刺A股上市。
据了解，益中亘泰已于近期向证监会报送了《公司首次公开发行股票（A股上交所主板和深交所主板、B股）核准》材料。如若获批，益中亘泰将再度递交招股书。
曾主动撤回上市申请
此前，益中亘泰曾在2020年7月在创业板递交招股书，期间历经两轮问询。此外，因发行人及保荐人更新财务资料，该公司两次主动“中止”发行上市审核程序。
而2021年5月28日，益中亘泰更是选择申请撤回发行上市申请文件。对此，深交所决定终止对其首次公开发行股票并在创业板上市的审核。但在4个月后，益中亘泰“卷土重来”。
财务方面，2017年、2018年、2019年以及2020年前6个月（上半年），益中亘泰的收入分别为6.13亿元、8.08亿元、10.43亿元和5.89亿元，归母净利润分别为2724.08万元、4509.90万元、5770.15万元和6528.12万元。
据了解，益中亘泰的主要品牌为“医管家”系统，公司定位为医院后勤管理专家。益中亘成立于2002年，医院后勤服务业务为该公司核心业务。招股书显示，其2019年和2020年1-6月的医院后勤服务收入占比超过95%
所谓的医院后勤服务，指的是从事医院环境管理、运送管理、秩序维护、工程管理、送餐服务、导医服务、电梯服务、餐饮服务、绿化养护、停车场管理、人事托管等后勤支持管理服务。
根据介绍，益中亘泰服务的医院以三级医院为主，包括安徽医科大学第一附属医院、上海交通大学医学院附属仁济医院、江苏省人民医院等。截至2020年6月末，其共130余家医院，分布在全国71座城市。
2018年、2019年和2020年1-6月，益中亘泰的医院项目留存率分别为97.78%、94.50%和94.21%，整体呈现下降态势。即便如此，益中亘泰的存量医院项目留存率依然处于高位，客户粘性较强。
公司股权高度集中
值得一提的是，益中亘泰宣称其结合“滴滴抢单”和“共享模式”等互联网模式，进行了一系列的创新，其中包括引入“抢单”模式等，进而形成多劳多得的激励模式，提高了工作效率，激发了工作积极性，提升了客户满意度。
针对增值产品，益中亘泰推出了共享微波炉、共享轮椅、共享陪护床、复印机等增值服务。益中亘泰称，其通过引入“共享模式”，有效改善了患者及家属的就医体验，提高了患者就医满意度。
根据招股书，益中亘泰拟发行不超过3333.34万股人民币普通股股票，拟募资金额为5.18亿元，主要用于人力资源与培训中心建设项目、营销网络与品牌建设项目、创新设计中心及信息化平台建设项目等。
截至招股书签署之日，益中亘泰的实际控制人朱春堂通过直接或间接（包括其目前高秀芳）的方式控制公司的股权比例达93.3333%，股权十分集中。据了解，朱春堂担任益中亘泰的董事长兼总经理。
除了朱春堂外，益中亘泰的高管还包括董事、副总经理宋天骏，董事、董事会秘书、财务总监沈琦，副总经理陈荒明等。其中，宋天骏、沈琦、陈荒明间接持股0.29%、0.10%、0.18%。
据了解，陈荒明于2019年3月入职，益中亘泰的原财务总监郑璐嘉2019年11月离职。而后，益中亘泰于2019年12月5日召开的第一届董事会第七次会议同意聘任沈琦为财务总监。
员工离职率超过20%
贝多财经发现，作为一家派遣服务类公司，益中亘泰的离职率长期居高不下。2017年至2019年和2020年上半年，该公司的离职率分别为40.27%、36.81%、34.95%和22.65%，逐年走低，但仍高于20%。
益中亘泰解释称，其报告期内的员工离职主要为基层项目员工的正常流动。因其属于劳动密集型行业，较多基层员工均为退休人员、农村人员等，此类人员稳定性较低、可替代性较高，流动性也较高。
相比之下，益中亘泰在报告期内的中层、高层人员基本保持稳定。益中亘泰认为，其前述离职率符合行业特征，不会对该公司的生产经营产生不利影响。截至2020年6月30日，其共有员工24480人。
报告期内，益中亘泰因劳动关系人身损害纠纷支出为188.95万元，因劳务关系人身损害纠纷支出为69.30万元，合计因人身损害纠纷支出258.25万元。
