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全球裁员1.4万人?特斯拉到底是怎么了?

2024/4/17 15:58:21 0人评论 2049 次

据统计,截至去年底,特斯拉全球员工总数约14万人。这意味着,本轮全球裁员将涉及约1.4万人。

来源:江瀚视野

在新能源汽车市场上,特斯拉被誉为永远的王者,然而就是这个王者最近也出现了问题,甚至被媒体曝出全球裁员1.4万人,如此大裁员的特斯拉到底是怎么回事?马斯克的葫芦里又到底卖着什么样的药?

一、全球裁员1.4万人的特斯拉

据北京商报的报道,网上出现一则“特斯拉CEO埃隆·马斯克发布内部邮件将全球裁员10%”的消息。对此,一位接近特斯拉的人士对北京商报记者表示,特斯拉员工确已收到内部邮件,将全球裁员10%。据统计,截至去年底,特斯拉全球员工总数约14万人。这意味着,本轮全球裁员将涉及约1.4万人。

作为全球电动车销冠,依靠成本控制及持续推高的新车交付量,此前特斯拉一路狂奔。但面对竞争激烈的新能源汽车市场,近期销量放缓、毛利率拉响“警报”的特斯拉已告别“躺赢”。

对于本轮裁员,马斯克在内部邮件中称“是为下一个增长阶段周期做好准备”。

马斯克坦言,特斯拉快速发展,某些领域角色和工作职能出现重叠。在为特斯拉下一阶段发展做好准备时,同时为降低成本和提高生产率,审视公司方方面面显得极其重要。作为其中一部分,特斯拉对组织进行彻底审查并作出艰难决定,即在全球范围内裁员10%,这将使特斯拉能够精益求精,为下一个增长阶段周期做好准备。在谈及特斯拉的未来时,马斯克直言,特斯拉正在研究汽车、能源和人工智能领域的一些最具革命性技术。

早在今年2月,特斯拉便传出裁员消息,特斯拉高管被要求找出团队中“最重要的角色”并推迟部分员工的绩效考核。

二、特斯拉到底是怎么了?

当特斯拉宣布将进行全球范围内的大规模裁员时,这一消息无疑在业界引起了轩然大波。作为一家一度被视为科技创新和电动汽车行业的领军企业,特斯拉的这一决策让人们不禁好奇:这家公司到底是怎么了?为何要做出如此重大的调整?

首先,特斯拉的崛起历程与其持续的大规模招聘紧密相连。过去数年间,特斯拉股价一路飙升,市值一度超越传统汽车行业巨头,展现出前所未有的市场统治力。这种势如破竹的发展态势,不仅源于其在电动汽车领域的技术领先、品牌塑造以及马斯克个人魅力的加持,更离不开公司对人才的积极吸纳与高效利用。

特斯拉在研发、生产、销售、服务等各环节大举招兵买马,以满足产品创新、产能提升、市场开拓的需求。特别是在关键技术和基础设施建设上,如电池技术、自动驾驶系统、超级充电网络等,特斯拉投入大量人力物力,以保持在行业中的领先地位。此外,随着全球电动汽车市场的快速发展,特斯拉在全球范围内增设工厂,扩大生产规模,进一步推动了其员工队伍的壮大。可以说,大规模招聘与扩张是特斯拉在那段时期应对市场需求激增、加速市场渗透的必然策略。

其次,然而,随着电动汽车市场的成熟与竞争格局的变化,特斯拉所面临的外部环境发生了显著变化。主要竞争对手如比亚迪、吉利、通用等车企加速电气化转型,推出一系列极具竞争力的电动车型;同时,新兴电动汽车品牌如蔚来、小鹏、问界等也在细分市场崭露头角,对特斯拉构成挑战。特斯拉在中国市场的竞争尤为激烈,比亚迪等本土品牌凭借成本优势、本土化策略以及政府支持,对特斯拉市场份额形成挤压。

在这种背景下,特斯拉的市场领先地位受到了冲击,增长势头有所放缓。一方面,市场需求增速可能不及预期,导致产能过剩风险;另一方面,价格战的爆发使得特斯拉面临盈利能力下滑的压力。尤其是在宏观经济波动、供应链紧张、原材料价格上涨、通货膨胀等不利因素叠加的情况下,特斯拉的成本控制能力面临严峻考验。

面对日益激烈的市场竞争与经营压力,特斯拉采取裁员措施旨在实现两个核心目标:降低成本与提升效率。裁员可以直接减少人力资源成本,包括薪酬支出、福利待遇、办公设施等固定开支,有助于缓解短期财务压力,提高运营利润率。此外,通过精简组织架构,优化岗位设置,特斯拉可以消除冗余岗位,减少内部沟通成本,提升决策效率,使公司能够更快响应市场变化。

第三,在美国企业制度中,劳动力市场灵活性较高,企业基于业绩波动进行人员调整被视为正常商业行为。当市场环境良好、业务扩张时,企业倾向于增加招聘以抓住增长机会;反之,当经济下行、竞争加剧导致利润压力增大时,企业则可能通过裁员来迅速削减成本,确保财务健康。这种“业绩好则扩招,业绩差则裁员”的动态调整机制,反映了资本主义市场经济条件下企业对利润最大化的追求。

特斯拉作为一家典型的美国上市公司,其裁员决策符合这一普遍的企业管理逻辑。虽然对于受影响的员工而言,裁员无疑带来了职业安全感的丧失,但对于企业而言,适时的人员调整被视为维持竞争优势、应对市场风险的重要手段。

第四,对于中国人来说,稳定往往是一种重要的价值观。我们习惯于在一个单位长期工作,享受稳定的收入和福利待遇。但是,我们也要认识到,企业是以盈利为目的的经济组织,其经营策略和管理方式都是围绕着利润最大化来展开的。因此,裁员对于企业来说是一种正常的经营手段,而我们也应该具备随时离开的能力,以适应不断变化的职场环境。


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